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教師專業成長組

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  • 實施彈性薪資制度:實施彈性薪資辦法遴選制度,為遴聘具有聲望及獎勵教研表現績優者,以提升教師競爭力,並規範與檢討彈性薪資遴選機制與標準,使不同面向之特殊優秀實務教學人才能得到聘任、留用與獎勵。

  • 提供教師教學專業發展諮詢服務針對主動詢問教學方法、教學評量成績低於70分或學生填寫問題反應之教師,提供相關瞭解、諮詢或轉介服務,並長期追蹤教師後續教學狀況,進而改善教師教學方法暨提升教學之成效。

  • 辦理教師教學知能研習、研討活動辦理(a)專業、管理及電腦研習課程、(b)教育方法學系列課程、(c)教學資源暨教學目標分享會,協助教師獲取新知,亦可將研習所學用於講授課程上,實質增進教學專業知能,並提升學生學習成效。

  • 教師傳授課程符合學經歷檢視透過教師專長與授課課程須具備能力對應檢視,使教師瞭解欠缺之處,並經由相關課程、研習、社群之多面向進修及學習、獲取及參與,以致其專業與經驗用於課程上,使學生學習成效達到最大,有效提升自身教學專業知能與學術涵養。

  • 推動教師教學探究社群改善教學品質:為促進教師同儕交流與經驗傳承,鼓勵自發組成教師社群,以落實教師同儕教學專業互動成長,藉此提升教師專業素養並達成增進教師自我成長之目的。

  • 實施精進教師教學研究能量提升教師整體教學研究能量,激勵教師展現創新與精進之教學作法,期專任教師於教學中結合研究,研究中亦能融合教學,達到相輔相成之效,並精進教學研究品質之目標及希冀持續提升本校教學和學術研究之質與量及提升學生學習成效之目的。

  • 協助修訂新進教師手冊,並協助辦理新進教師研習強化新進教師之輔導與校內教師於教學、研究、服務和輔導能量之提昇。

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